Blog
Dedicated recruitingcapaciteit: waarom 2,5 dag per week het minimum is
Recruiting met een halve of één dag per week werkt niet. Zonder voldoende continuïteit verlies je kandidaten en daalt de kwaliteit van je selectie. Dedicated recruitingcapaciteit van 2,5 tot 3 dagen per week zorgt voor snellere opvolging, meer diepgang en een sterkere candidate experience en employer brand.
5 signalen dat je recruitingproces toe is aan een grondige update
Je werft mensen aan, maar de resultaten vallen tegen. Nieuwe medewerkers blijven niet lang, of blijken toch niet de juiste fit. Misschien ligt het niet aan de kandidaten, maar aan je recruitingproces zelf. Deze vijf signalen vertellen je dat het tijd is voor een grondige update.
Freelancer of consultant via een kantoor? Waar moet je als opdrachtgever op letten?
Sta je voor de keuze tussen een freelancer of een consultant via een kantoor? Vergelijk beide opties op kosten, snelheid, expertise, continuïteit en risico. Ontdek welke oplossing het beste past bij jouw project en hoeveel verantwoordelijkheid je zelf wilt opnemen.
