Interim talent acquisition

Dedicated recruitingcapaciteit voor jouw bedrijf

Open posities die maar niet ingevuld raken? Een recruiter die weggegaan is? Leegloop door een change-traject of overname? Vervanging nodig bij langdurige ziekte of zwangerschapsverlof? 

Dit zijn situaties waarin ik met interim talent acquisition het verschil maak. Snel inwerken en dan full focus op de vacatures!

Als interim recruiter neem ik het volledige recruitingproces over: van het schrijven van vacatureteksten en het kiezen van de juiste media tot screening, testings en loonsonderhandeling. Ik opereer snel, autonoom en met respect voor de afspraken, checks & balances die vooraf zijn afgesproken.

De day in a life benadering

Om een functie echt te begrijpen, moet je verder kijken dan een "saaie" functiebeschrijving. Daarom werk ik met een day in a life stap. Ik ga mee op de werkvloer, observeer hoe een werkdag eruitziet en bevraag wat er echt nodig is. 

Deze schijnbare details die cruciaal zijn. 

Denk hierbij verder dan de klassiekers zoals goed zicht, geur en smaak voor bepaalde front line operatoren. 

Het kan ook gaan om het matchen van dynamieken, karakters, communicatiestijlen. Een sales manager heeft liefst extraverte vertegenwoordigers maar een zeldzame introverte kandidaat kan juist meer rust brengen in een team van tafelspringers. 

Soms zie je een overload aan vereisten in een vacature en merk je op de werkvloer dat bepaalde vereisten eigenlijk niet nodig zijn: bvb vlot Frans spreken terwijl het team verklaart dat er eigenlijk geen Frans nodig is in de dagelijkse werking. Of dat de competenties verkeerd worden bevraagd: flexibiliteit is vaag: gaat het om tijdsgebonden flexibiliteit (afstemming van glijtijden onderling) of functionele (bereid om in te vallen bij collega's)?

Door de functie door en door te kennen en te beleven kan ik als recruiter beter doorvragen bij kandidaten en kan ik ook beter antwoorden op hun vragen. 

Kwaliteit en diepgang belangrijker dan kwantiteit

Een recruiter die CV's verschuift, is geen recruiter. Een stevige screening, strakke opvolging, een authentieke voorstelling van de job, een warme en enthousiaste benadering van de kandidaten, en tegelijk een diepgravend gesprek voeren: dit zijn voor mij de sleutels voor een duurzame aanwerving.

Een recruiter die ook zelf ervaren heeft wat de uitdagingen zijn voor een hiring manager of teamlead

In de eerste 20 jaar van mijn loopbaan heb ik commerciële en leidinggevende rollen opgenomen, in loondienst. Hiring Managers moeten meerdere balletjes in de lucht houden: dat weet ik, voel ik en ken ik.