Coaching junior recruiters

Begeleiding voor junior recruiters en HR-generalisten

Junior recruiters die net starten, zijn vaak nog onzeker. Ze missen diepgang in het zoeken naar kandidaten, worstelen met diepte-interviews of weten niet goed waarom ze wel of niet moeten selecteren. Ook HR-generalisten die sterk zijn in payroll of administratie, maar minder onderlegd in recrutering, kunnen baat hebben bij coaching en begeleiding. Deze coaching helpt hen om professioneler te werken, meer zelfvertrouwen te krijgen en betere resultaten te behalen.

De coaching richt zich op verschillende aspecten van het recruitingproces. Een belangrijk onderdeel is het inoefenen van diepte-interviews. Hoe stel je de juiste vragen? Hoe peil je naar motivaties, werkwaarden en persoonlijkheid? Hoe ga je om met sociaal wenselijke antwoorden? Door gerichte oefeningen en rollenspellen leren junior recruiters hoe ze tot de kern komen in gesprekken met kandidaten.

Gestructureerde bevraagmodellen

Naast interviewtechnieken leer ik junior recruiters ook gestructureerde bevraagmodellen aan. Dit zijn frameworks die helpen om gesprekken systematisch op te bouwen en alle relevante aspecten te bevragen. Denk aan competentiegericht interviewen, het STAR-model of het bevragen van bedrijfswaarden. Deze modellen zorgen voor consistentie in het recruitingproces en maken het makkelijker om kandidaten met elkaar te vergelijken.

Een ander belangrijk aspect is het leren waarom wel of niet selecteren. Welke signalen wijzen op een goede match? Wanneer zijn er red flags? Hoe weeg je verschillende criteria tegen elkaar af? Door concrete voorbeelden en casussen te bespreken, leren junior recruiters om beter onderbouwde beslissingen te nemen.

Coaching voor junior recruiters en HR-generalisten

Wat maakt deze coaching anders? Ik werk niet met theoretische modellen die los staan van de praktijk. In plaats daarvan deel ik praktijkervaring uit meer dan 15 jaar recrutering in verschillende sectoren en functieniveaus. Van fire investigation engineers tot retailmedewerkers, van agro-technische profielen tot fabrieksarbeiders: ik heb het allemaal gerecruteerd en kan concrete voorbeelden geven van wat werkt en wat niet.

Bovendien heb ik een professionele coaching-opleiding gevolgd bij Coaching Square in Zellik. Dit betekent dat ik niet alleen recruitingexpertise heb, maar ook de coachingsvaardigheden om junior recruiters op een effectieve manier te begeleiden. Ik luister, stel de juiste vragen en help hen om zelf tot inzichten te komen in plaats van alleen maar instructies te geven.

Waarom kiezen voor coaching bij Katrien Tanghe?

Als gecertificeerd coach met +3000 coachinguren en mijn ervaring als recruiter kan ik jouw HR-medewerker begeleiden en stappen laten zetten. Mijn aanpak is warm en toegankelijk, maar ook no-nonsense en resultaatgericht. Ik geef eerlijke feedback en help junior recruiters om hun blinde vlekken te zien.

Bovendien werk ik breed sectoroverschrijdend. Dit betekent dat ik junior recruiters kan helpen om buiten hun comfortzone te stappen en ook profielen te recruteren waar ze minder bekend mee zijn. Of het nu gaat om technische functies, commerciële rollen of productiemedewerkers, engineers...: ik kan hen de tools geven om effectief te zijn in verschillende contexten.