FAQ

Wat is het dag- of uurtarief?

Voor dedicated recruitingwerk van 2,5 tot 4 dagen per week reken ik 650€ per dag, exclusief btw. Voor ad hoc opdrachten zoals coaching van junior recruiters of improvement projecten hanteren we een uurtarief van 100€ tot 150€ exclusief btw, afhankelijk van verplaatsing en of het online of offline plaatsvindt. Ik werk niet met success fees.

In welke regio ben je actief?

Ik werk in een straal van drie kwartier rijden vanuit Kortemark. Dat betekent de volledige provincie West-Vlaanderen en zuidelijk Oost-Vlaanderen tot Gent, inclusief Maldegem, Deinze en Waregem. Voor bedrijven in deze regio kom ik graag on-site werken om echt embedded te zijn in je organisatie.

Welke sectoren of bedrijven zijn jouw klanten?

Ik werkte al met bedrijven tussen 50 en 1000 werknemers in West-Vlaanderen en zuidelijk Oost-Vlaanderen. Ik sta open voor elke sector. De sector en het soort van profielen zijn niet belangrijk. De basis van het proces van recrutering, diepgang en efficëntie is voor elke onderneming gelijklopend. Ik werkte al voor technische bedrijven, produktiesites, voor corporate head quarters tot modehuizen, voor middelgrote tot internationale bedrijven.

Wat maakt jouw aanpak anders dan andere recruiters?

- Eerdere ervaring op het werkveld: daardoor heb ik een snelle connectie met je medewerkers

- Diepgang en kwalitatieve benadering

- Projecten voor optimalisering, digitalisering, verhoging van resultaat (KPI)

- Day in a Life: meelopen in de job als onderdeel van de opdracht

Hoeveel dagen per week moet ik je inzetten?

Voor interim talent acquisition werk ik minimum 2,5 tot 3 dagen per week met een duur van minstens 3 maanden. Dat is nodig om continuïteit in de kandidatenflow te garanderen. Minder dagen werkt niet effectief voor recruitering.

Voor coaching van junior recruiters of improvement projecten kan het ook ad hoc, op basis van concrete afspraken en behoeften. Daar kies ik voor een spreiding van de sessies over minstens 3 maanden om gedragsverandering te monitoren en te verankeren.

Kan je ook helpen bij het verbeteren van onze recruitingprocessen?

Absoluut. Ik doe improvement projecten waarbij ik jullie huidige manier van werken analyseer en verbeter. Ik breng in kaart wat er mis gaat, zet nieuwe processen neer, zowel IT-matig als people-wise, en rol deze uit. Ik durf processen positief kritisch in vraag te stellen en help je team professioneler te werken met gestructureerde modellen en time management tools.

Ik school me regelmatig bij om ook met de AI- evolutie en de impact op TA-processen.

Hoe lang duurt het voordat de eerste kandidaat start?

Na mijn inwerking van ongeveer 1,5 week kan ik binnen 2 weken operationeel aan de slag. De eerste hire verwacht je gemiddeld binnen 2 tot 3 maanden, afhankelijk van het profiel. Bij knelpuntberoepen kan dit oplopen tot 6 tot 9 maanden. Ik communiceer altijd realistische verwachtingen, geen mooie praatjes.

Bouw je een database op van kandidaten?

Nee, bewust niet. Alle kandidaten die ik vind blijven eigendom van jouw organisatie. Ik bouw geen eigen database op om later te hergebruiken. Dit is een bewuste keuze om transparant en integer te werken met jouw investeringen in recruitment.